RECRUIT

教育・キャリアアップ

CMC Solutionsでは、内定者から管理者まで体系的な社内教育を実施し、社員の計画的なキャリアアップをサポートしております。

キャリアマップ
研修制度 内定者研修・新入社員研修・階層別研修・OJT研修などCMC Solutionsでは社内教育が充実。内定者から新入社員、中堅社員、管理・監督職にいたるまで、ほとんどの社員を対象とした教育・研修プログラムを用意しており、確実にステップアップすることができます。
自己啓発支援制度 社員の成長に合わせた外部研修を会社の費用負担で受講できる制度を導入。会社の事業戦略を踏まえて、個人のレベルや目標に合わせて、会社認定された社員に受講してもらいます。
メンター制度 入社後、年齢の近い先輩社員が1年間マンツーマンでサポートを行う「メンター制度」があります。
キャリアコンサルティング制度

当社では、iCD（iコンピテンシディクショナリ＝経済産業省所轄法人が策定した、IT関連サービス企業の成長に求められる事業タスクを体系的にまとめた指標）を導入。社員が発揮しているタスクレベルを的確に把握しています。それらの指標を基に各社員の不足スキルの補完や更なるスキルアップ実践しているため、的確なキャリアアップが望めます。*1

*1: iCD活用認定企業として「Gold★★★」の認定を受けています。

iCD 2024 Gold *** / 02-0007(09)
選択式スキルアップ研修 多彩な外部のオンライン研修メニューや集合型研修メニューが用意されており、社員のステップアップを応援しています。

福利厚生

社員がより充実した生活を送れるように、さまざまな支援制度をそろえています。
プライベートが充実してこそ仕事もうまくいく。今後も社員が楽しく生活できるような制度を増やしていく予定です。

  • 社会保険完備
  • 退職金
  • 慶弔見舞金
  • 社員持株会
  • 団体障害保険
  • フレックスタイム
  • 永年勤続表彰
  • 家族サポート制度
  • カジュアルワーク制度
  • リゾートホテル法人会員
  • カフェテリアプランスポーツジム・映画・飲食店・アミューズメント施設の割引など

家族サポート制度

  • 介護休業
  • 育児休暇
  • 時短勤務 小学校低学年 3年生に達するまで
  • 家族手当
  • 家族手当付加支給 大学生までの就学生を扶養している場合に通常の家族手当に加算して支給します。

経営理念の「我々社員とその家族の満足度の向上と幸福を追求します。」に則り、上記のような安心して働ける環境づくりを目指した制度を整えています。

家族サポート制度のイメージ

カジュアルワーク制度

自由で柔軟な発想ができるよう、顧客訪問がない場合はスーツではなく、 カジュアル*2な自分らしい服装で出勤し仕事ができる制度です。

*2: カジュアルな服装には会社が定めた一定のドレスコードがあります。

カジュアルワーク制度のイメージ
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